劳工部宣布加强中小企业数百万雇员退休保障的规定

援引美国国务院2018年的一份报告.S. 美国劳工统计局的数据显示，美国约有3800万私营部门雇员无法获得雇主赞助的退休储蓄计划, the U.S. 美国劳工部于7月29日公布, 2019年的“最终规则”允许中小企业联合起来，通过协会退休计划(ARPs)向员工提供退休计划。. 这些计划也被称为多雇主计划或mep.

The Final Rule, 将于9月30日生效, 2019, 会否让中小型企业透过退休计划获得退休福利, 从而通过规模经济和加强小企业与金融机构和其他bet9平台游戏提供者的谈判能力来降低行政成本.

最终规则澄清，arp可以覆盖雇主，而不仅仅是在同一行业, 但也在同一地理区域, such as a common state, city, 县或大都市区(即使跨越州界). 没有雇员的企业主，包括独资经营者，也可以参加. 最终规则包括为想要提供退休选择的专业雇主组织(peo)提供监管安全港.

在最终规则发布之前, DOL只允许“封闭”的欧洲议会议员, 参与其中的雇主有着共同的关系, 比如成为一个已成立的行业协会的成员. 根据新规定，雇主只要符合以下条件之一，就可以加入退休计划:

• 在一个共同的城市运作, 县或州-或在多州的大都市区-无论贸易如何, industry or profession.
• 从事同一行业、行业或职业，无论身在何处.

最终规则中包含一个“信息请求”(RFI)，用于所谓的开放mep, 或多雇主计划，涵盖不相关雇主的雇员. 其目标是为小企业提供一种成本效益高的方式，为所有工人提供退休储蓄机会.

劳工部一直采取的立场是，雇主团体或协会必须具有所谓的“共性”，才能作为联合ERISA计划的赞助雇主. 对该RFI的回应截止日期为2019年10月29日.